ОПЛАТА ПРАЦІ

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

З А К О Н   У К Р А Ї Н И Про Державний бюджет України на 2012 рік

Стаття 13. Установити на 2012 рік мінімальну заробітну плату:

у місячному розмірі: 

з 1 січня - 1073 гривні,

з 1 квітня  - 1094 гривні,

з 1 липня - 1102 гривні,

з 1 жовтня - 1118 гривень,

з 1 грудня - 1134 гривні;

у погодинному розмірі:

з 1 січня - 6,43 гривні,

з 1 квітня - 6,56 гривні,

з 1 липня - 6,61 гривні,

з 1 жовтня - 6,7 гривні,

з 1 грудня - 6,8 гривні.

Терміни виплати заробітної плати

Статтею 1 Законну України “Про оплату праці ” визначено, що заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Стаття 43 Конституції України наголошує, що право працівника на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Строки виплати заробітної плати регламентовані статтею 115 Кодексу законів про працю України, а саме: не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

Строки виплати заробітної плати можуть встановлюватися і більш короткі ніж визначені цієї статтею. Правових перешкод для виплати заробітної плати подекадно, або потижнево немає.

Заборгованість з виплати заробітної плати

Якщо власник або уповноважений ним орган заборгував Вам заробітну плату, або порушує терміни її виплати прискорить вирішення цього питання - звернення до суду щодо примусового стягнення боргу. Це – найбільш дієвий захід по поверненню заборгованої заробітної плати.

Для вирішення питання стягнення боргу в примусовому порядку необхідно особисто звернутися з позовною заявою до районного суду, розташованого за місцем проживання, або за місцем розташування підприємства.

З введенням в дію з 01.09.2005 Цивільно-процесуального кодексу України спрощена процедура стягнення належних працівникам коштів шляхом звернення до суду про видання судового наказу, який є особливою формою судового рішення про стягнення з боржника грошових коштів. У заяві до суду повинно бути визначено:

1)найменування суду, в який подається заява;

2)ім’я заявника та боржника, а також ім’я (найменування) представника заявника, якщо заява подається представником, їхнє місце проживання або місцезнаходження;

3)вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються;

4)перелік документів, що додається до заяви.

Заява підписується заявником або його представником і подається з її копіями та копіями доданих до неї документів.

До заяви, яка подається представником заявника, повинно бути додано документ, що підтверджує його повноваження.

До позовної заяви додаються: довідка про суму заборгованої заробітної плати та копія трудової книжки, де є запис про Ваше місце роботи. Державне мито при цьому не стягується.